Avantages employés
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Faites de la santé de votre équipe une priorité et profitez-en aussi pour votre entreprise
80 %
des membres du personnel affirment qu’ils se sentiraient davantage soutenus si leur entreprise leur proposait des prestations de santé et de bien-être.¹
78 %
des personnes interrogées indiquent que le soutien à la fertilité ou une politique en la matière était très important dans le choix d’un nouvel employeur.²
20 %
des femmes envisagent de quitter leur emploi en raison d’un manque de soutien face aux symptômes de la ménopause.³
Comment Clue Plus soutient votre équipe
Notre abonnement premium aide les femmes et les personnes ayant un cycle à prendre en main leur santé menstruelle et reproductive à chaque étape de leur vie.
Conseils santé pour mieux planifier son quotidien
Prévisions des règles, des crampes et du SPM pour mieux anticiper.
Permet de mieux organiser son emploi du temps et de consacrer du temps à prendre soin de soi.
Fonctionnalités pour mieux comprendre l’énergie et la concentration.
Mode Périménopause pour mieux vivre les changements
Aide les personnes en périménopause à se sentir reconnues.
Suivi avancé pour valider et surveiller les symptômes.
Du contenu pratique pour cette période de transition.
Des conseils sur la fertilité pour essayer de concevoir
Un soutien supplémentaire pour les personnes qui essaient de concevoir.
Un algorithme validé cliniquement pour identifier précisément les jours fertiles.
Conseils et avis de spécialistes en fertilité.
Un engagement sans faille en faveur de la confidentialité des données
Nous protégerons toujours les données de nos utilisateur·rice·s.
Clue est soumis au RGPD de l’UE, l’une des législations les plus strictes au monde en matière de protection des données.
Nous n’avons jamais vendu de données de santé à des tiers et ne le ferons jamais. Nous ne communiquerons jamais non plus de données de santé à une quelconque autorité.
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Rejoignez les leaders du secteur qui collaborent avec Clue
Rejoignez notre réseau de partenaires en pleine expansion, qui compte des marques de premier plan dans le domaine de la santé et du bien-être.
Atteignez vos objectifs en tant qu’employeur grâce à une mise en place simplifiée.
Mettez en place votre programme d’avantages sociaux en quelques étapes simples.
01
Entretien préliminaire
Nous organiserons un entretien pour obtenir une meilleure connaissance de votre entreprise et déterminer le nombre de collaborateurs qui bénéficieront de Clue Plus.
02
Personnalisation
Ensuite, nous élaborerons un plan sur mesure, adapté aux besoins spécifiques de votre entreprise.
03
Mise en place
Grâce à une intégration simplifiée, vos collaborateurs peuvent commencer à utiliser Clue Plus au moment qui leur convient le mieux.
04
Assistance
Notre équipe est à votre disposition pour vous aider, tant pendant la phase de déploiement que tout au long de notre partenariat.
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Des études montrent qu’investir dans des services de santé menstruelle, reproductive et liés à la ménopause sur le lieu de travail peut contribuer à réduire de 23 % le taux de rotation du personnel.⁴
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Comment Clue fait la différence
Sheena
36 ans, Seattle
« J’ai commencé à utiliser Clue pour suivre mes règles quand j’ai commencé à penser que je souffrais de TDPM. Cela m’a aidée à recueillir les données dont j’avais besoin pour en parler à ma médecin. »
Julieta
50 ans, Dallas
« J’ai commencé à utiliser Clue pour mieux comprendre les tendances de mes symptômes hormonaux. Quelques années plus tard, je suis entrée en périménopause, et c’est grâce à Clue que je m’en suis rendu compte. C’est devenu pour moi le meilleur moyen de noter mes symptômes et de suivre leur évolution au fil du temps. »
Emily
28 ans, New Jersey
« Le suivi avec Clue m’a aidée à comprendre que mes cycles irréguliers pouvaient être le signe de quelque chose de plus important. Maintenant que mon SOPK a été officiellement diagnostiqué, Clue et toutes les ressources incroyables proposées par l’application m’aident à mieux gérer mes symptômes, mais aussi à mieux comprendre ce qui m’attend et les signes auxquels je dois faire attention. »
Commentaire anonyme
47 ans, États-Unis
« C’est tellement plus simple de faire le point avec mes médecins et de donner à l'équipe soignante les dates exactes auxquelles j’ai remarqué des changements ou eu des inquiétudes. J’ai aussi pu planifier mes déplacements professionnels et mes événements en tenant compte de ma santé. Et partir en vacances avec beaucoup plus de sérénité ! »
Randi
44 ans, Orlando
« Clue m’a aidée à mieux gérer mes règles et à éviter les mauvaises surprises. Puis, quand je suis entrée en périménopause, l’application m’a permis de suivre mon cycle devenu irrégulier et mes symptômes, et d’en apprendre davantage sur ce qui m’attendait dans cette nouvelle étape de ma vie. »
Shakiyah
25 ans, Port Charlotte
« Clue prédit mon cycle avec précision depuis très longtemps. Même avec mon SOPK, l’application ne s’est jamais trompée. Je me sers de Clue pour mieux comprendre comment gérer les douleurs liées à mes règles, et j’en ai appris bien plus sur le SOPK grâce à Clue qu’avec ma médecin. »
Miri
44 ans, Colorado
« En avançant dans la périménopause, Clue m’a aidée à mieux comprendre mes changements d’humeur ainsi que les changements chimiques et hormonaux dans mon corps. On m’a également diagnostiqué un TDPM, ou trouble dysphorique prémenstruel, une sensibilité aux variations hormonales. Clue m’aide énormément à comprendre les changements dans mon cycle et à suivre l’évolution de mon corps et de mon quotidien. »
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  1. Morelli C. Employer Sponsored Wellness [Internet]. New York: Opinium Research; 2023 Jan 18 [cited 2025 July 3]. Disponible sur : www.opinium.com/employer-sponsored-wellness/.
  2. Kearns B, Heuclin C, Wilkinson K, Smee H, Thorogood L. The Impact of Fertility Challenges in the Workplace [Internet]. [cited 2025 July 3]. Disponible sur : www.fertilitynetworkuk.org/wp-content/uploads/2024/03/White-Paper-ONLINE-VERSION.pdf.
  3. Local Government Association. Menopause factfile [Internet]. London: Local Government Association; [cited 2025 July 3]. Disponible sur : www.local.gov.uk/our-support/workforce-and-hr-support/wellbeing/menopause/menopause-factfile.
  4. United Nations Population Fund. Advancing Sexual and Reproductive Health and Rights in the Private Sector: The Case for Action and Accountability in the Workplace [Internet]. New York: United Nations Population Fund; 2024 May 30 [cited 2025 July 3]. Disponible sur : www.unfpa.org/sites/default/files/pub-pdf/Policy%20Paper.pdf.
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